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Conseils, science, sante et bien-être


L’épargne salariale, à conserver précieusement

Publié le 23 Avril 2016, 11:06am

Catégories : #ECONOMIE

L’épargne salariale, à conserver précieusement

Les 10,5 millions de salariés qui disposent d’un plan d’épargne-entreprise (PEE) ne le savent peut-être pas, mais ils bénéficient d’un des meilleurs placements du moment. Le particulier se constitue un capital avec l’aide de son employeur, qui lui verse un intéressement ou la participation, et peut encourager ses versements volontaires par un abondement. Le tout, dans un cadre fiscal très favorable, puisque, après une période de blocage de cinq ans, les plus-values sont exonérées d’impôts, seuls les prélèvements sociaux (15,5 %) étant dus.

Mieux vaut prendre soin de votre épargne salariale. Il s’agit tout d’abord de se pencher sur les fonds dans lesquels vous avez investi. Et il y a urgence. A la fin de 2015, un tiers des FCPE, ces fonds consacrés à l’épargne salariale étaient placés en monétaire, d’après l’Association française de la gestion financière.

Un simple formulaire à remplir

Or ce placement affiche des performances… négatives. Ensuite, il s’agit de ne pas forcément fermer votre PEE, lorsque vous quittez l’entreprise après une démission, un licenciement ou une rupture conventionnelle.

La cessation du contrat de travail vous autorise, en effet, à demander la clôture de votre PEE. Il s’agit d’un cas de déblocage anticipé, prévu par la loi, tout comme le mariage, le divorce ou l’acquisition de la résidence principale.

 

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