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5 conseils pour réussir son entretien annuel

Publié par MaRichesse.Com sur 11 Février 2016, 12:33pm

Catégories : #ASTUCES, #5-TRUCS-A-SAVOIR, #TRAVAIL, #EMPLOI

5 conseils pour réussir son entretien annuel

Votre entretien annuel d'évaluation arrive et vous redoutez l'exercice ? Pas de panique, nous vous livrons quelques conseils d'expert pour préparer ce moment crucial.

L'entretien annuel d'évaluation est devenu un classique dans la vie de l'entreprise. Ce rendez-vous en tête-à-tête avec votre manager pour parler de l'année qui vient de s'écouler et se fixer des objectifs pour la suivante doit pourtant soigneusement se préparer. Gaëlle Marre, directrice Office Team au sein du cabinet de recrutement Robert Half vous donne 5 conseils pour que tout se passe au mieux.

1 - Faire son bilan

L’entretien annuel d’évaluation est le moment idéal pour faire le point avec votre responsable. Pour certains, c’est même l’un des rares moments de discussion avec son manager autrement que dans un coin de porte ! Pour l’occasion, un petit travail de préparation s’impose.  Il faut commencer par revoir le descriptif de son poste et comparer les missions menées à ce qui était attendu par le management. Pour cela, Il faut se poser quelques questions en amont: "Ai-je réussi à atteindre les objectifs qui m’avaient été fixés l’an dernier ? Si ce n’est pas le cas, pour quelles raisons? Et comment puis-je y remédier ?"

Conseil : Notez l’ensemble des points que vous souhaitez aborder lors de ce rendez-vous et amenez ses notes le jour J démontre son implication et sa motivation. A contrario, venir  les mains dans les poches peut mettre votre manager en mauvaise disposition.

2 - Se préparer aux reproches

Il est important d’aborder cet entretien avec l’esprit ouvert, et de manière positive. Il est possible que malgré tous vos efforts, vous n'ayez pas réussi à atteindre les objectifs fixés. Dans ce cas, il faut se préparer à entendre et à accepter des reproches de la part de votre hiérarchie. Le but est de proposer des solutions d’amélioration de vos performances pour l’année à venir. Cela dit demandez toujours à votre manager d’expliquer ses points de vue et ses décisions.

Conseil : Si cela est possible, veillez à vous justifier et à mettre en avant les missions réussies ainsi que les objectifs atteints voire dépassés.

3 - Parler de ses projets d'avenir

L’entretien annuel d’évaluation n’est pas seulement un bilan, c’est aussi l’occasion pour le collaborateur d’aborder ses perspectives pour le futur, de faire part de ses aspirations professionnelles.

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Conseil :  Posez-vous les bonnes questions en amont : "Comment est-ce que je vois mon poste évoluer ? De quoi ai-je besoin pour progresser ? Quelles responsabilités nouvelles pourrais-je exercer ? Qu’est-ce que j’aimerais changer dans mon quotidien ?"

4 - Oser

Cet entretien est l’occasion idéale pour le collaborateur d’oser faire des demandes, motivées et argumentées, à son manager : solliciter une mobilité, demander des formations, obtenir des horaires aménagés, du télétravail, solliciter des aides, négocier une augmentation…

Conseil : N'hésitez à faire le point sur la relation avec votre responsable, lui préciser ce que vous appréciez dans son mode de management mais également partager avec lui ses interrogations.

5 - Rester positif

Même si vous n'avez pas réussi à valider vos objectifs et que votre responsable a refusé votre augmentation de salaire, il est crucial de rester positif et motivé, et de le montrer à son N+1. Objectif : restez zen et évitez les réactions à chaud.

Conseil : Vous pouvez toujours demander un nouvel entretien quelques semaines plus tard pour rediscuter certains points, après un précieux temps de réflexion.

Lesechos.fr/

 

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