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Chez Virgin, les employés peuvent prendre autant de vacances qu’ils veulent

Publié par MaRichesse.Com sur 26 Septembre 2014, 03:20am

Catégories : #EMPLOI, #ENTREPRISE, #VACANCES

Chez Virgin, les employés peuvent prendre autant de vacances qu’ils veulent

Imaginez: pouvoir partir en vacances autant de jours que vous voulez, sans avoir à prévenir votre employeur des mois à l’avance… Ce rêve est une réalité pour les employés de Virgin: Richard Branson, le célèbre patron du groupe britannique, estime qu’il est inutile de compter le nombre de jours travaillés à l’heure de la flexibilité.

 

Travailler n’importe quand, mais pas tout le temps

Dans un post de blog publié ce mardi, Richard Branson explique que c’est Netflix, le site de vidéo en streaming, qui a le premier pris l’initiative de laisser tomber les décomptes de jours de congés. «Pour résumer simplement, la politique de Netflix consiste à permettre aux salariés de partir quand ils veulent pour la durée qu’ils souhaitent, explique Richard Branson. Ils n’ont pas besoin d’un accord préalable et ni les managers ni les employés eux-mêmes ne sont tenus de tenir le compte des jours de congés qui sont pris. C’est aux employés de décider seuls des heures, jours, semaines ou mois qu’ils veulent prendre, le présupposé étant qu’ils ne le feront que s’ils sont assurés à 100% qu’ils sont, eux et leur équipe, à jour de leurs projets et que leur absence ne nuira pas à l’entreprise, et donc à leur carrière.»

Chez Netflix, l’idée était née d’une simple observation: alors que les employés peuvent maintenant travailler de chez eux ou de n’importe quel endroit, à n’importe quelle heure et n’importe quel jour, et que les horaires de travail quotidiens n’ont donc plus aucun sens, pourquoi faudrait-il que les jours de congés restent méticuleusement décomptés? Richard Branson a donc décidé d’appliquer ce principe aux sièges britannique et américain du groupe Virgin. «Si cela se passe aussi bien que nous l’espérons, j’encouragerai toutes nos filiales à faire la même chose», écrit le PDG. 

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